根据数据显示，2023年大学毕业生就业率为57.6%，比起去年同期有所上升。慢就业比例也从去年的15.9%上升到了18.9%。

大学生就业比例有所上升，离不开相关部门的努力，近年来，为了缓解大学生就业压力的问题，有关部门也做出了非常多的努力，很多事业单位也增加了招聘的人数，禁止唯学历论，让更多的学生都能获得面试的机会。

这一点其实从今年公务员国考的招录人数上就能看出来，计划招录人数为3.96万人，这还是第一次将近达到4万人。大学毕业生逐渐提高，但是很多用人单位也增加了招聘人数，这对学生们来说，绝对是非常好的一次机会。

现在时间已经来到了11月初，虽然不是招聘旺季了，但是还是有不少知名的国企和央企，都加入了招聘的阵营里。

“不行就取消本科吧”，7000多央企国企招聘，门槛把学生看笑了

以前很多央企和国企招聘，主要是先到各大知名高校进行校招，在校招结束之后，剩余的岗位再面对社会进行招聘。但是为了缓解大学生们的就业问题，现在很多央企和国企，将更多的招聘名额都放在社招上，也让很多学生感到开心。

这里面不仅有学生们比较熟悉的烟草局、国家电网、铁路局等等，还有中国核工业优先公司，还有中国核工业集团有限公司等用人单位。

央企和国企，是除了公务员之外，学生们比较看好的工作。因为岗位工作的稳定性比较高，薪资待遇和福利待遇等都比较可观，每年吸引了比较多的学生报考。

而且为了让更多的学生都能有机会站在同一条起跑线上，不少用人单位还一再表示公平公正。就比如说部分地区的烟草局，就表示将严厉禁止世袭制的现象，保证招考的公平性。

不过毕竟好的岗位人人都想要上岸，虽然让很多学生比较无奈的是，这类岗位整体的上岸难度还是比较大。而且最重要的是，因为竞争力比较高，很多用人单位都是优中选优，部分岗位的招聘门槛给学生们看笑了，部分单位的用人单位招聘门槛几乎都是清一色的“硕博起步”。